Tại Kỳ họp thứ 31 (Kỳ họp chuyên đề), với đa số đại biểu tán thành, HĐND TP Hà Nội đã thông qua Nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của TP Hà Nội. Quy định này quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của Thành ủy Hà Nội, UBND TP Hà Nội, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội và các tổ chức chính trị – xã hội thuộc TP Hà Nội.
 |
| Hà Nội ban hành chính sách nhằm thu hút, trọng dụng các chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng trong và ngoài nước. (ảnh minh họa) |
Các chính sách quan trọng
Theo Nghị quyết, đối tượng áp dụng là người có tài năng được thu hút, trọng dụng theo hình thức tuyển dụng công chức, viên chức hoặc hình thức ký kết hợp đồng lao động; cán bộ, công chức, viên chức sau khi được tiến cử, công nhận có tài năng. Nghị quyết cũng bãi bỏ toàn bộ Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013 của HĐND TP về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô. Trường hợp các quy định được dẫn chiếu tại Nghị quyết này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các quy định mới sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế tương ứng.
Các ngành, lĩnh vực trọng tâm, ưu tiên thu hút gồm: lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; quy hoạch; quản lý và phát triển đô thị, nông thôn; quản trị công và pháp luật; kinh tế, kinh tế số; phát triển năng lượng; đối ngoại, hội nhập quốc tế; y tế; giáo dục và đào tạo; bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu, thiên tai; văn hóa nghệ thuật, bảo tồn phát huy các giá trị văn hóa; thể dục thể thao; du lịch.
Về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng: Nghị quyết quy định gồm 2 trường hợp là theo hình thức tuyển dụng công chức, viên chức và theo hình thức ký hợp đồng lao động. Riêng chuyên gia khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngoài thực hiện thu hút, trọng dụng theo một trong hai hình thức kể trên, còn được bổ sung các chính sách hỗ trợ tăng thêm để bảo đảm TP Hà Nội có cơ chế, chính sách vượt trội đối với các lĩnh vực theo Nghị quyết số 57-NQ/TW, Nghị định số 249/2025/NĐ-CP. Ngoài được hưởng các chính sách do Trung ương quy định, các chính sách cụ thể hóa tại Nghị quyết là các chính sách hỗ trợ bổ sung thêm cho người có tài năng, bảo đảm cơ chế vượt trội của TP trong thu hút, trọng dụng nhân tài.
Đối với thu hút, trọng dụng người có tài năng theo hình thức tuyển dụng công chức, viên chức gồm: hỗ trợ một lần kinh phí ban đầu; hỗ trợ sản phẩm công trình; hỗ trợ khi đạt giải thưởng, thành tích đặc biệt; điều kiện làm việc; nhóm chính sách phúc lợi, gắn với lợi thế của Hà Nội. Cụ thể, giáo sư được hỗ trợ một lần tương đương 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I; phó giáo sư 800 lần; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II và tương đương 500 lần. Trường hợp có bằng tiến sĩ từ các trường thuộc nhóm 200 đại học hàng đầu thế giới, mức hỗ trợ là 600 lần. Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I và tương đương được hỗ trợ 300 lần. Cử nhân đại học được hỗ trợ 150 lần mức lương tối thiểu vùng I. Bên cạnh hỗ trợ ban đầu, người có tài năng còn được hưởng cơ chế khuyến khích gắn với kết quả nghiên cứu khoa học, sáng kiến hoặc tác phẩm nghệ thuật: Mỗi công trình có giá trị thực tiễn từ cấp TP trở lên được hưởng tối đa 30% lợi nhuận thu được từ thương mại hóa.
Chính sách về điều kiện làm việc, người có tài năng được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, ngoài ra được hưởng các chính sách: bố trí vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường, tạo điều kiện để người có tài năng phát huy tối đa khả năng. Người có tài năng được ưu tiên xem xét, điều động sang các phòng, ban, đơn vị trực thuộc có tính chất phù hợp hoặc tương đồng với công việc đang đảm nhiệm khi có nguyện vọng.
Ưu tiên không gian làm việc, trang thiết bị, phương tiện làm việc hiện đại, điều kiện thực hành, nghiên cứu thuận lợi để người có tài năng thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Tạo điều kiện cho người có tài năng tham gia các đề tài, dự án, đề án, nhiệm vụ trọng điểm của TP; được ưu tiên làm chủ nhiệm, chủ trì, thành viên nòng cốt các nhiệm vụ; được ưu tiên tiếp cận các nguồn thông tin, dữ liệu, công nghệ mới nhất phục vụ công tác chuyên môn. Chính sách về chế độ phúc lợi, Nghị quyết cũng quy định TP Hà Nội bố trí nhà ở công vụ cho người được tuyển dụng. Trường hợp không dùng nhà ở công vụ, nhân tài được hỗ trợ tiền thuê nhà tối đa 10 lần mức lương tối thiểu vùng I/tháng (không quá 24 tháng) và được ưu tiên mua nhà ở xã hội. Về chăm sóc y tế, người có tài năng và gia đình được khám sức khỏe miễn phí tại các bệnh viện công lập thuộc TP Hà Nội.
Về giáo dục và đào tạo, con đẻ, con nuôi dưới 18 tuổi của người có tài năng được miễn toàn bộ học phí, giá dịch vụ khác trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo có liên quan khi theo học tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND TP. Ngoài ra, TP hỗ trợ 100% tiền vé sử dụng phương tiện vận tải hành khách công cộng khối lượng lớn đối với người có tài năng và thành viên gia đình. Ngoài ra, còn có chính sách về đào tạo, bồi dưỡng; ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng và trọng dụng người có tài năng.
Chính sách đối với người có tài năng ký hợp đồng
Đối với thu hút người có tài năng theo hình thức ký kết hợp đồng gồm: hỗ trợ về mức thu nhập; chi phí lưu trú; hỗ trợ sản phẩm công trình; hỗ trợ khi đạt giải thưởng, thành tích đặc biệt. Cụ thể, người có tài năng theo hình thức ký kết hợp đồng được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP còn được hưởng các chính sách sau.
Trong đó, đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 5 Điều 6 của Quy định này được các cơ quan, đơn vị có nhu cầu thu hút nhân lực đề xuất mức lương trên cơ sở yêu cầu công việc, điều kiện về năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác, bằng sáng chế, các sản phẩm, dự án… theo một trong hai hình thức: hình thức 1: mức lương theo tháng, làm việc đủ thời gian theo tháng: mức 1: 70 lần mức lương cơ sở/người/tháng; mức 2: 50 lần mức lương cơ sở/người/tháng; mức 3: 30 lần mức lương cơ sở/người/tháng. Hình thức 2: mức lương theo thỏa thuận đối với trường hợp thuê khoán công việc, sản phẩm: thỏa thuận tùy theo lĩnh vực, yêu cầu, tính chất, khối lượng công việc, năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác của ứng viên,…
Đối với đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 6 của Quy định này, được hưởng các chính sách: các cơ quan, đơn vị có nhu cầu thu hút nhân lực đề xuất mức lương trên cơ sở yêu cầu công việc, điều kiện về năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác, thành tích… theo một trong hai hình thức: hình thức 1: mức lương theo tháng, làm việc đủ thời gian theo tháng: chuyên gia chuyên môn, huấn luyện viên: không quá 50 lần mức lương cơ sở/người/tháng; văn nghệ sĩ, vận động viên: không quá 30 lần mức lương cơ sở/người/tháng. Ngoài ra, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt còn được hưởng chế độ khen thưởng theo quy định, tạo điều kiện thuận lợi về môi trường, điều kiện làm việc, lưu trú tại địa phương, trang thiết bị, dụng cụ tập luyện, thi đấu để phát huy hết khả năng chuyên môn và đạt thành tích cao nhất trong thi đấu.
Hình thức 2: mức lương theo thỏa thuận đối với trường hợp thuê khoán công việc, sản phẩm: tùy theo lĩnh vực, yêu cầu, tính chất, khối lượng công việc, năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác của ứng viên, cơ quan, đơn vị sử dụng đề xuất thỏa thuận mức hợp đồng thuê chuyên gia phù hợp (bao gồm lương, chi phí đi lại, thuê nhà ở và các chế độ hỗ trợ cần thiết khác).
Về lưu trú, được bố trí theo chính sách nhà ở công vụ của TP. Trường hợp không sử dụng nhà ở công vụ, được hỗ trợ tiền thuê nhà không quá 7 lần mức lương cơ sở/tháng, tối đa trong vòng 24 tháng.
Sản phẩm đề án, công trình khoa học, tác phẩm nghệ thuật, thành tích thể thao: mỗi một công trình từ cấp TP và tương đương trở lên có giá trị thực tiễn, được cơ quan có thẩm quyền công nhận thì được hưởng tối đa 30% lợi nhuận hoặc giá trị từ việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Người có tài năng trong quá trình thu hút về làm việc tại TP, đạt được các giải thưởng quốc gia, quốc tế về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo; có thành tích đặc biệt… được cơ quan, đơn vị đề xuất hưởng mức hỗ trợ, khuyến khích tương xứng tối đa 30 lần mức lương cơ sở/giải.
Trường hợp là chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị DN, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài được hưởng các chính sách ưu đãi nêu tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này và hưởng các chính sách ưu tiên, hỗ trợ quy định tại Điều 12 và 13 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.
 |
Chính sách đặc thù giúp Hà Nội thu hút nhân tài toàn cầu
Luật Thủ đô 2024 là cơ sở pháp lý quan trọng để Thủ đô Hà Nội xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù, vượt … |
 |
Điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân để hút nhân tài
Trong dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), Bộ Tài chính đề xuất rút gọn biểu thuế xuống 5 bậc, mức tối … |
$(document).ready(function(){
var child = $(‘#__MB_MASTERCMS_EL_3’).children();
var childLength = child.size();
var half = Math.round(childLength/2);
child.slice(0,half).wrapAll(‘
‘);
child.slice(half).wrapAll(‘
‘);
$(‘.hna-PC_InRead’).insertAfter($(‘#divfirst’));
})
Theo phapluatxahoi.kinhtedothi.vn